这里有10条建议给那些有领导抱负的人，帮助你发掘自己的潜力.
懂得何时承担风险
领导者有时会被要求承担风险. 不去冒险可能会让你感觉更安全，但最终你可能总是想知道“本来会是什么样子”.“作为一个领导者, 问一问你是否有能力判断一个风险何时能带来值得的投资回报，也许是有用的. 当冒险的结果不像你希望的那样时, 它可能提供学习和成长的机会.
继续发展和投资你的专业技能
你是在发展你的技能，为你的职业未来投资吗? 如果你不发展自己，你就不会成长. 作为一个领导者, 继续投资于你的技能和知识可能会让你更容易完成工作，并激励你周围的人继续成长.
建立你的优势
Everyone has strengths; as a leader, it's important to determine yours and maximize them. 当你选择职业道路时，利用自己的优势可能会帮助你更快地成长. 不要默认你身边的机会. 而不是, 考虑一下这个机会是否符合你的优势和兴趣，以便潜在地更快地成长，并对你周围的人产生更大的影响.
别忘了你会产生影响的
领导者通常会对身边的人产生影响, 无论是与他们互动的客户，还是他们领导的员工. 想想你曾经共事过的激励过你的领导, 激励你, 或者在另一个极端给你留下了负面印象. 积极地选择你想对周围的人产生的影响，以支持你的领导抱负.
不断地问问题
对于那些渴望成为领导者的人来说，学会提问是一项强大的技能. 许多人认为领导力是权威，告诉人们该做什么. 然而, 问好问题的能力让你能够帮助引导人们通过决定什么对他们来说是最好的过程. 提问也可以让领导者拓宽他们的视角，从各种来源收集他们所关心的问题的信息.
反思你学到了什么
领导者可以从花时间反思他们学到的东西中获益. 一种策略是写日记. 把你正在做的事情记录下来, 你正在学习什么, 以及其他重要因素, 它为你提供了一个机会，让你批判性地思考如何成为一名领导者. 写日记可以帮助领导者理解他们正在学习的东西, 并为未来的改进创建路线图.
优先考虑
对工作流程进行优先排序可以帮助你专注于两个最重要的愿望, 还有那些直接摆在你面前的任务. 如果你是一个有领导计划的人, 学会分清轻重缓急可以帮助你为职业生涯中有更多项目和责任的时候做好准备.
知道什么时候合作会让你更强大
靠自己取得一些成就可能会令人满意. 然而，领导者可能会从知道何时合作和寻求帮助中受益. 外界的帮助、建议和建设性的批评可能会帮助你以全新的方式看待情况. 合作伙伴可以带来不同的技能和观点，帮助你领导更强大的项目.
愿意尝试
领导者不应该害怕采用非传统的方法来解决问题或完成任务. 除了少数例外，实现目标的方法并不是单一的. 而不是, 批判性思维和解决问题的能力可能会带来意想不到的成长, 创新和改进.
考虑工作和生活的平衡
领导者很容易陷入他们必须处理的所有事情中. 然而，工作与生活的平衡是一个被广泛讨论的话题. 当你所做的一切都是工作时，你很容易感到筋疲力尽. 许多领导者可能会发现，当他们在工作和家庭之间找到平衡时，他们会更成功, 朋友, 爱好, 外部利益, 志愿服务, 或休息.
这些习惯对你也有帮助——无论是作为学生还是在职场.
REQ1076785
